2025-07-235個(gè)最具代表性的典型問題及處理方式

1. 跨部門協(xié)作沖突：生產(chǎn)與質(zhì)量的“標(biāo)準(zhǔn)之爭(zhēng)”典型問題：生產(chǎn)為了趕交期，擅自修改工藝流程，質(zhì)檢攔截后產(chǎn)生沖突，嚴(yán)重時(shí)甚至出現(xiàn)產(chǎn)線停擺、現(xiàn)場(chǎng)抗議。我的處理方式：推動(dòng)數(shù)據(jù)透明化：建立實(shí)時(shí)質(zhì)量看板，顯示不良...

2025-07-23大多數(shù)企業(yè)常見的15種體系認(rèn)證所適用的行業(yè)及目的?。?！

在如今激烈化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，體系認(rèn)證對(duì)企業(yè)來說具有重要的意義和作用，它不僅是提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度的保證，也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象的重重要手段。但是，不少企業(yè)在準(zhǔn)備體系認(rèn)證時(shí)總會(huì)很頭疼，認(rèn)證體系那...

2025-07-21遲發(fā)工資，HR被告上法庭？

上海有一家公司的HR，最近跟我抱怨說，他們公司被告上了法庭，HR出庭作證，還敗訴了，賠償了員工。原因是他們公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不太理想，工資水平雖然沒有下降，但是工資變成了兩個(gè)月一次才發(fā)給員工。在沒有任何協(xié)商...

2025-07-21容差

容差設(shè)計(jì)初階介紹：從容差鏈到逆容差分配在上一期公眾號(hào)中，我們連載了質(zhì)量戰(zhàn)爭(zhēng)系列（四）：容差鏈中的變差囚籠。這一期我們做一個(gè)容差設(shè)計(jì)的入門介紹，希望大家對(duì)此會(huì)有更直觀的理解。在機(jī)械設(shè)計(jì)和制造過程中，容差...

2025-07-17IATF16949:2016 內(nèi)審員培訓(xùn)

【課程目標(biāo)】1、能讓所有學(xué)員對(duì) IATF16949:2016 版質(zhì)量管理體系要求有深入的見解 。 學(xué)員應(yīng)能理解 IATF16949： 201...

2025-07-17AS9100D 內(nèi)審員培訓(xùn)-2025 年 7 月 4-5 日

2025-07-16在單位，一把手一般不會(huì)惹以下幾種人：1、快退休的中層領(lǐng)導(dǎo)；2、干凈又能干的老實(shí)人；3、跟大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鐵的干部；4、工齡久的老財(cái)務(wù)

2025-07-16食品、餐飲公司招投標(biāo)中——常見五大體系認(rèn)證有哪些？有什么好處？

2025-07-14拒絕調(diào)崗被解雇，員工要求賠償，法院拒絕。

2025-07-14如何確定ISO三體系的認(rèn)證范圍，最大程度地滿足企業(yè)的需求呢？