遲發(fā)工資，HR被告上法庭？

時(shí)間：2025-07-21 16:52:52來(lái)源：智天下顧問(wèn)點(diǎn)擊：75

上海有一家公司的HR，最近跟我抱怨說(shuō)，他們公司被告上了法庭，HR出庭作證，還敗訴了，賠償了員工。

原因是他們公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不太理想，工資水平雖然沒(méi)有下降，但是工資變成了兩個(gè)月一次才發(fā)給員工。

在沒(méi)有任何協(xié)商的前提下，員工認(rèn)為不合理，去仲裁，結(jié)果沒(méi)有談攏。

員工一氣之下就把公司告上了法庭，結(jié)果公司敗訴，HR直接去了法庭。

實(shí)際上，在發(fā)工資的時(shí)候，目前非常容易出現(xiàn)爭(zhēng)議，今天小匯就跟大家來(lái)分享一下，發(fā)工資的一些必須要掌握的技巧和要點(diǎn)。

希望對(duì)你有幫助。

1、工資至少每月支付一次。

你也可以每月支付兩次，按照兩周一次支付，但是你不能兩月支付一次。

克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，這明顯是違法的。

二、遇節(jié)假日或休息日，要提前支付，不能延后支付

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

這也是法律的明確規(guī)定，所以公司要遵守。

三、一定要有工資條。

這點(diǎn)也非常重要，員工要知道自己的薪酬組成，哪里扣錢，哪里加錢，必須要清楚，如果有條件，最好要讓員工簽字確認(rèn)，這樣可以避免后面的扯皮。

四、加班要審批。

這是對(duì)公司的兩層保護(hù)，第一有明確的加班審批制度，那么加班的事實(shí)就很好認(rèn)定，第二有明確的加班審批制度，加班工資計(jì)算就有現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。

這很有必要！

五、加班工資的基數(shù)要約定。

最好在《員工手冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同中》提前有約定，避免后面的扯皮，當(dāng)然加班工資的基數(shù)不能亂來(lái)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法的。

六、損失賠償金不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％

員工「作妖」，給公司帶來(lái)?yè)p失的，可以認(rèn)定一個(gè)價(jià)格，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這點(diǎn)在工資計(jì)算的時(shí)候一定要注意。

所以錢可以扣，咱們不能亂扣?。?/span>

七、考勤記錄最好也要簽字保存。

為了后面的舉證，資料當(dāng)然越全越好，HR們都懂的。

八、單休或者大小周休息，要報(bào)備。

必須要報(bào)批綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，這是一種行政許可，公司如何和勞動(dòng)者之前有約定，在法律上都不算數(shù)的。是要算加班工資的，各位一定要注意！

這一點(diǎn)，很多公司都踩雷。

九、法定節(jié)假日加班不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

必須給3倍的工資，當(dāng)然如果你愿意讓對(duì)方休息三天，和員工協(xié)商一致，那也是可以的。

以上九條，非常重要，趕緊收藏起來(lái)，防止后面找不到。

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