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遲發(fā)工資，HR被告上法庭？

時間：2025-07-21 16:52:52來源：智天下顧問

上海有一家公司的HR，最近跟我抱怨說，他們公司被告上了法庭，HR出庭作證，還敗訴了，賠償了員工。

原因是他們公司現(xiàn)在業(yè)務不太理想，工資水平雖然沒有下降，但是工資變成了兩個月一次才發(fā)給員工。

在沒有任何協(xié)商的前提下，員工認為不合理，去仲裁，結果沒有談攏。

員工一氣之下就把公司告上了法庭，結果公司敗訴，HR直接去了法庭。

實際上，在發(fā)工資的時候，目前非常容易出現(xiàn)爭議，今天小匯就跟大家來分享一下，發(fā)工資的一些必須要掌握的技巧和要點。

希望對你有幫助。

1、工資至少每月支付一次。

你也可以每月支付兩次，按照兩周一次支付，但是你不能兩月支付一次。

克扣或者無故拖欠勞動者的工資，這明顯是違法的。

二、遇節(jié)假日或休息日，要提前支付，不能延后支付

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

這也是法律的明確規(guī)定，所以公司要遵守。

三、一定要有工資條。

這點也非常重要，員工要知道自己的薪酬組成，哪里扣錢，哪里加錢，必須要清楚，如果有條件，最好要讓員工簽字確認，這樣可以避免后面的扯皮。

四、加班要審批。

這是對公司的兩層保護，第一有明確的加班審批制度，那么加班的事實就很好認定，第二有明確的加班審批制度，加班工資計算就有現(xiàn)實的依據(jù)。

這很有必要！

五、加班工資的基數(shù)要約定。

最好在《員工手冊》或者《勞動合同中》提前有約定，避免后面的扯皮，當然加班工資的基數(shù)不能亂來，低于最低工資標準就是違法的。

六、損失賠償金不得超過當月工資的20％

員工「作妖」，給公司帶來損失的，可以認定一個價格，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付，這點在工資計算的時候一定要注意。

所以錢可以扣，咱們不能亂扣啊！

七、考勤記錄最好也要簽字保存。

為了后面的舉證，資料當然越全越好，HR們都懂的。

八、單休或者大小周休息，要報備。

必須要報批綜合計算工時制和不定時工作制，這是一種行政許可，公司如何和勞動者之前有約定，在法律上都不算數(shù)的。是要算加班工資的，各位一定要注意！

這一點，很多公司都踩雷。

九、法定節(jié)假日加班不能以補休代替加班費。

必須給3倍的工資，當然如果你愿意讓對方休息三天，和員工協(xié)商一致，那也是可以的。

以上九條，非常重要，趕緊收藏起來，防止后面找不到。

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